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这三类管理者不值得管理员工。 诚实的人越妥协,就越容易受到欺凌和利用。

2020-08-13 网络游戏 评论 阅读

  实际上,在工作场所中,有很多员工不想指导新员工,因为他们担心教好学徒后会饿死自己,尤其是许多工厂的老师。 他们具有一定的技能,可以通过授课的能力将其带到工厂。位置稳定。

  

  在不久前的论坛上,我看到一位老师分享了他在工厂工作的经验。 在工厂工作了5年后,在学徒期满后,他收到了主管的信息。 老师觉得他在工厂里。没错,但是主管认为工厂的员工需要年轻一些,所以我希望船长能表达他的理解。 当船长选择离开工厂时,主管会在第二天打电话给船长返回工厂,因为工厂里的船长的学徒仍然很友善。

  当说服船长离开时,学徒还选择不在工厂工作,并威胁工厂负责人。 如果主人不在工厂,他将不会留在工厂。 最后,工厂领导者和经理们也选择了妥协。

  当我看到此案时,作者实际上印象深刻。 我认为,进入工厂后,许多老员工即使能力很强,但由于年龄原因,仍然遭到管理者的鄙视。 这只能表明实际上有一些管理人员。那些不值得管理员工的人,尤其是以下三种类型的经理。

  

  首先,总是和员工吵架,喜欢发现错误

  在公司工作时,如果领导者作为经理不尊重和鄙视员工,即使员工的观点和建议正确有效,他们也可以在没有领导者支持的情况下帮助公司获得利益。因为领导者喜欢与员工面对面或发现错误,所以他们根本不了解您在公司所做的事情,因此,老员工无论能力如何,都应选择辞职,因为领导者不会再使用您的职位。 公司。

  二,不要给员工面子

  一些老员工已经在公司中提出了宝贵的建议和意见,但是作为领导者,他们鄙视公共场所的员工,使他们在工作场所感到尴尬。 如果员工丢脸或总是不能在公共场所脱颖而出,那么您将陷入困境,因为无论您做出什么改变,都无法给这些领导留下深刻的印象。 相反,您会陷入他们的把戏中。 因此,老员工在与领导者打交道时必须更加机智。必须对他们忠实,当然,当被他们欺负时,您还应该选择及时回应。

  

  第三,对工作始终保持淡漠的态度

  老员工在公司中的职位实际上是毋庸置疑的,因为他们在此之前已经积累了非常丰富的工作经验,并且掌握了核心技术能力,但是领导者们并不总是非常关注员工的奉献精神和劳动。相反,我不在乎,我每天都保持淡漠的态度。 实际上,在这样的工作单元中很难获得更好的发展。 最后,很容易被新员工取代,这阻碍了我自己的未来。员工应尽快制定新计划。

  图片:网络

  结论:您对此有何看法?发表评论并与所有人交谈。

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标签:员工 工厂 工作

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